ＪＲ静岡駅に向かうひかり号の中で座席が５号車の１８番のＥだったので、 扉に最も近い窓側に座った＠筆舌に尽くし難いほどイライラした杉山です。
ちなみに、鬱陶しいほど頻繁に人が通るので扉が数分置きに開閉しました。
ですから、扉の向こう側から来る奴を下から穴が開くほど睨んでいました。
さぁ、そんな名古屋駅から静岡駅までの間に私の横を４８人が通り過ぎた ってハナシはバシッとやめて、今日もサラ～ッとお読みください。
■社員のヤル気を高めるのは簡単です。
その社員に奥さんや子どもが居たら、 家族の誕生日に花束を贈りましょう。
■社員の誕生日など関係ありません。
その社員が最も大切に思っている 奥さんやお子さんの誕生日にです。
■そうは居ませんが、愛妻家であれば、
結婚記念日でも効果的だと思います。 まずは身内にクサビを打つことです。
■すると、奥さんが会社の味方になってくれますので、
多少、辛いことがあっても社員は会社を辞めません。 このように社員の首を真綿でジワジワと〆るのです。
■「えッ？５０００円もする花束を贈るの？」と思ったそこの社長、
大バカ野郎です。花束などせいぜい掛かっても年間に１万円です。 しかし、５０００円の昇給をしたら年間に６万円ほど掛かります。
■その上、昇給した基本給がボーナスや退職金を算定する基礎となります。
後々とんでもないことになります。それにいくら昇給額をアップしても 社員が恩に感じるのは３ヶ月です。あとは、それが当たり前となります。
■ところが、奥さんやお子さんの誕生日に５０００円の花束を贈ると、
普通の人間なら一生忘れません。むちゃくちゃ安いじゃないですか。 金額でも贈り物でもありません。覚えていてくれたという事実です。
■そんなもんはエクセルで表を作っておけば済む話です。
昇給額を３０００円にして花束代を１万円に抑えると、 ５０００円の昇給よりも年間で１万４千円もお得です。
┃編┃集┃後┃記┃───────────────────
昇給額を５０００円にしてやりたいけど、 不景気だから３０００円程度に抑えたい。
そう思い悩んでいる社長、 悩むことなどありません。
３０００円で十分です。５０００円にしたところで、 社員は３ヶ月もするといくら↑したか忘れています。
それどころか、社長の好意に感謝もしないどころか、 逆に「うちは給料が安過ぎる」と不満をこぼします。
そこで、社員の身内に花束でもお菓子でもいいので、 安い贈り物をしましょう。おそらく一生忘れません。
昇給よりお値打ちなのに。 世の中、そんなもんです。
肝心なのは、お歳暮やお中元の時期を避けることです。 まぁ、社長が社員にそれらを贈ることはありませんが、
世の中の行事に紛れてしまうとその価値が半減します。
奥さんの誕生日が８月とか１２月だったら結婚記念日に。 それもダメだったら、４月の初旬に勝手に贈りましょう。
エイプリルフールだと照れながら言うとカッコいいです。
その横顔は、ジョージ・クルーニー風で気取って下さい。
それでは、よいお年を。
では、また明日、お会いできることを楽しみにしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
