意外なことに「売上げが伸びない」という相談はほとんどありません。 だって、私に相談したところで売上げなど伸びる訳ないからです（爆）
それはそうと、相変わらず「社員が育たない」という社長は多いです。
それはね、育つような社員を採用してないからなのよ。
頭があんぽんたんな社長は、頭がトンチンカンな社員を採用しています。
いいですか。社員教育にいくら大金をかけても必ず無駄遣いで終わります。
ウシガエルに１億円かけて教育してもベルツノガエルにはならないでしょ。
それとまったく同じです。
「採用にお金をかけて、教育には１円もかけない」
これが鉄則です。
要は、優秀な奴の採用に全力を尽くせばほとんど勝ちです。
また、ゴミの山を一生懸命に掘っても宝など出てきません。
すると「うちのような零細企業に優秀な奴は来ないよ」とみんな言います。
だから、あなたはあんぽんたんな奴だと数人の友だちから言われるんです。
勉強ができる奴が、ノルマを達成する奴が優秀なのではありません。
自分とウマ（相性）が合う奴が優秀な奴です。
すると、採用面接で相手のいい（自分と合う）部分を見つけようとします。 そして、少しでも自分とウマが合う部分を発掘して、そいつを採用します。
あんたって人は、何をやってもダメ人間だね。
探せば、ウマが合う奴なんて腐るほどいます。
そうではなく、自分とウマが合わない奴を採用しないことが肝心なのです。
例えば、３cmくらいウマが合うけど、１cmはウマが合わない奴がいました。 あなたは「差し引きすると２cmもプラス（黒字）だから」と採用しました。
バカ。
３cmの奥行きはそれ以上深くならないけど、１cmの溝は確実に膨張します。
そう、ウマが合う奴を探すのではなく、ウマが合わない奴を排除することが ベリー・インポータント（それが、一番大事ぃ～♪）なのです。
ボーっと口を開けて読んでいるけど３００万円くらいの価値があるお話よ。
┃一┃筆┃後┃記┃───────────────────
あんぽんたんとアンパンマンは微妙に似てる。
いくら教育しても、ウマが合わない奴とは合わない。
そいつがノルマを達成しようが、新規顧客を腐るほど開拓しようが、 ウマが合わない奴を可愛い奴とは間違っても思えません。
その心情は、社員教育で変えられるものではありません。
ココ、とっても重要です。期末テストに出るかも知れません。
社員教育にお金をかける社長は、ハッキリ言って大バカです。
社長に能がないから、社員教育しかできない さらに能がないコンサルに依頼をするんです。
これを能がない恐怖のスパイラルと私だけはそう呼んでいます。
社員教育で社員は変わらない。絶対に変わらない。間違っても変わらない。
ウシガエルをいくら教育してもウシガエルのままだってばよ。 南米に棲息するベルツノガエルとは種類が全然違うんだもん。
採用面接にだけ全力＆お金をかければ、それで十分です。
では、また明日、お会いできることを楽しみにしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
